愛媛県内でも有数の産業都市、四国中央市。
しかし、労働者の確保ができなければ事業の縮小、企業の存続さえも危ぶまれ、
四国中央市経済が衰退すれば、労働者は流出。
さらに経済の衰退が進むことで、ますます採用難を招く負の連鎖。
この活気あふれる四国中央市を守るために、今私たちにできること、始めませんか？
『四国中央市採用計画』
四国中央市 採用計画
計画的な採用
少子高齢化、若者のUターン就職低下。四国中央市の生産年齢人口は減少の一途。
生産性の向上
急速な人口減少がで国内市場が縮小、成長力も低下。
厚生労働省「選択する未来」委員会によると、日本の総人口に占める労働力人口割合は2014年52％から2060年には44％に低下。
急速な人口減少が国内市場の縮小をもたらし、さらに人々の集積や交流を通じたイノベーションを生じにくくさせ、成長力の低下が危惧されるものの、
人口減少の中でも生産性を向上させることで、GDPを維持できる可能性があるという。
このように、人口減少の中でも計画的な採用で事業の維持をはかり、さらに生産性の向上を意識した採用で事業を発展させることが可能です。
そして、地域経済が豊かになることで新たな労働者の流入も期待できるのです。
そこでご提案したいのが、
採用を一元化することで、適材を適所へ配置。
市内企業の協賛による四国中央市生産性向上システム。
市内企業の協賛による四国中央市生産性向上システム。
採用の新しいソリューションとしてご活用頂き、『四国中央市採用計画』にご協力ください。
